可能面试比其他任何一个求职环节都更能给人带来焦虑感、恐惧感。但是，我们也不妨把它看作一个向潜在雇主推销自己的机会，同时还可以确定我们是不是想在这个机构工作。

参加面试不是与生俱来的一种资质，而是一种后天习得的技能，通过练习，每个人都可以掌握。由于前提是，所有法学院学生都很聪明，每个候选人的证书都已经在简历中列明，所以，面试的主要目的是让雇主评定你的人际交往能力和交流能力。从本质上来讲，面试就是具有明确目的的商业会谈，而且在任何一个这样的会谈中，你都必须得清楚何时聆听，何时讲出你的信息，何时阐明信息。

在面试中，表现真实的自己和准确展示你的特点非常重要，但是，在律师业中，应聘者表现出的远见和自信一般会被视作美德，而且到目前为止，许多面试不成功的原因在于应聘者想要拥有这些品质而非表现过于强势。你应该尽可能地表现出对这份工作的渴求和兴趣。

准备

精心准备每次面试的重要意义再怎么强调也不过分。根据雇主所讲，他们不会郑重地考虑某个人的主要原因便是这个人在面试中体现出来的欠缺准备。要像即将奔赴审批室那样进行准备。评估你的优点、弱点、价值、抱负以及在学业和工作上的经历。（如果你已经通读了本书之前的章节，这点就很容易！）如果你对上述各方面中的任何一点感到不确定，预约进行职业咨询予以探讨。候选人应该做好准备，能够流畅地介绍自己，非常自在地介绍自己所具备的具有正面意义的资质，甚至还要具备变劣势为优势的能力。假定面试考官会一个人展开谈话并阐明你所有优点的想法是错误的。

1). 了解该机构

可以通过多种方式了解该机构。你可以查看职业规划资源中心（Career Planning Resource Center）提供的通过学校某个招募计划进行面试的各家事务所或者机构的资料，阅览Martindale-Hubbell Law Directory或者其他名录（例如Law and Business、Directory of Corporate Counsel或者The American Bench等）上对事务所的简单介绍，利用因特网，联系天普校友，还可以利用“暑期法律工作评估”活页夹中学生们就其暑期工作填写的暑期调查问卷。如果你对雇主所在的城市知之甚少，要多加了解。商会、当地的报纸以及当地的其他出版物都是很好的资源，而且也可以联系当地的天普校友。最后，职业规划部的工作人员已经面见了许多城市的雇主，并在继续展开这一行动。

2). 对自己和自己的目标有明确的认识

在参加面试前，列出5到10项你认为能让你成为一位有资格的申请者的内容。在面试过程中把握机会向面试考官阐明这些内容。此外，还要在准备过程中准备几个主要的要向面试考官提问问题。在所有的问题和答案中都要尽量传达你和你对雇主的积极态度。在接下来的部分，我们向你提供了雇主在面试过程中通常会询问的问题以及应聘者通常会询问的问题。

3). 演练

以与面试完全相同的方式准备口头辩论，思考很有可能会遇到的主要事项和问题，并想出怎样以具有说服力的方式应对。在可信的朋友或者配偶的陪伴下，对着镜子练习，或者，预约进行职业咨询，探讨面试技巧。
4). 着装

你的着装应当时尚而不失分寸——最好倾向于传统保守的风格。不要化浓妆，切忌佩戴过多的首饰以及会分散注意力的大耳环，不要留过于精心打造的发型，这样会让人觉得你在这方面上花费了更多心思，而非去了解这家事务所。男生也要在面试中切忌时髦的发型和服装——还是留到你得到这份工作后再展示吧。

面试现场

好的面试是，看起来是交谈，但是你主导了谈话的大部分内容。有些面试考官是比较针锋相对，有些可能是比较健谈。确定面试考官的风格，然后加以调整。不过大多数情况下面试考官都已经研究过你的简历，对你本人和你的经历有大致的了解。面试的时候就靠你巩固这种印象，并加以扩展。要扮演一个主动的角色。以有力的握手和温和的笑容跟面试考官打招呼。不要仅仅是回答问题，解释答案。然后，一定要提问一些你自己准备的深刻问题。表现出你的热情，运用少量的手部动作，经常微笑，经常进行眼神交流。

导致面试不成功的因素有很多。可能是面试考官的错，也可能是你的错，或者两方都有原因。无论在哪种情形下，都要始终保持积极的态度。就算这次面试不成功，也将为你下一次参加面试提供重要的实践经验。很多时候面试考官是在考查你，观察你如何应对令人感觉不舒服或者有压力的状况的。这就是所谓的“压力面试”。你可能会接受一些考验，受到严厉的盘问，甚至受到威胁。如果能预料到这种情况，并提前加以练习，你便能轻松应对。然后你可以决定你是否真的想受雇于这家雇主。

有时由于面试考官缺乏经验，或者劳累或者没有询问足够的问题，面试会不成功。这种情况下，你需要采取策略引导他。而有些情况下，面试考官又可能讲太多话。你要等待时机插话，把你的经验与他之前说的联系起来，然后更多地引入介绍你自己的经验。一个很好的技巧是，指一下你的简历，让面试考官言归正传。

面试考官通常会询问的问题：
-介绍下你自己。
-你为什么选择做律师？
-你认为你最大的优点和弱点是什么？
-你的职业目标是什么？
-你认为你的哪些品质会使你成为一名成功的律师？
-你认为律师对社会的责任是什么？
-你为何选择这个地方（城市、州）？为何选择我们事务所/公司？
-你与这个领域有何渊源？
-你5年后能达到什么样的成就？
-你理想的工作是什么？
-说一下在工作中对你最重要的两件或者三件事情。
-讲一下你最近的工作经历。你喜欢或者不喜欢它哪方面？
-你辞职的原因是？
-你在暑期工作中有没有收到工作邀请？如果有，为何不接受？如果没有，原因是什么？
-你通过经验掌握了哪些技能能够对我们的职位有裨益？
-解释一下你简历中没有填写的这处空白。
-你参加过哪些社区或者课外活动？
-你现在有没有得到待确认的工作邀请？
-你最不喜欢的课程是什么？原因是什么？
-你对我们机构了解多少？为何要来参加我们的面试？
-在像我们这样的机构你取得成功所需要的是什么？
-你能对公司作出贡献的资质体现在哪里？
-你想问我们什么问题？还有其他什么问题？
-你的平均成绩（GPA）或者在班上的排名如何？
-你的业余爱好是什么？
-你最近阅读的一本法学院教材以外的书是什么？
-你不同于其他学生的地方在哪里？
-你为何没有在《法学评论》上发表文章？

答复

对于有关你的教授、领导和前雇主的问题，一定要小心翼翼地给出肯定的答复。不要掉进面试考官设的陷阱中，抱怨其他人或者为没能从前雇主那里得到工作邀请寻找借口。抱怨别人，无论证据多么确凿，都会给听者对你有很差的印象。当回答有关你的学业成绩、荣誉以及参加的活动的问题时，要准确，诚实。

许多雇主会寻求与学业成绩和在《法学评论》中发表文章同等重要的其他品质，包括人际交往和交流能力、组织能力、积极性、产出率、知识的广度与深度、分析能力、团队协作能力、自我形象、有活力、成熟、管理能力、广泛的兴趣、基本价值观以及性格等。

应聘者通常会询问的问题包括：
-事务所有哪些特点？
-它的特质或者传统有哪些？
-你怎样描述律师间的关系？
-机构中的成员参与哪些活动？
-对事务所的发展有何预期？
-机构最近招募了多少名准合伙律师？计划招募多少名？
-通常情况下，每年提名的合伙人有多少位？
-现在的合伙人中有多少位是从事务所的准合伙律师开始做起的？
-事务所是如何看待那些无偿受理，且涉及政治活动和法律专业继续教育的案件的？
-事务所是怎样重视（雇员的）生活品质这一问题的？
-事务所代表的客户类型有哪些？
-律师们面前正在处理的案件有哪些？
-准合伙律师何时有机会专注于某方面的执业？
-接手新业务时强调什么？
-报酬有哪些？包括福利、奖金、加薪和利润分成？
-您专攻的法律领域是什么？
-您以前接受的最具有挑战性的指派是什么？
-您工作的一天一般是怎样的？
-机构中的成员开展什么文化和娱乐活动？
-如果我成为一名诉讼律师，我多久后可以上庭？
-您在这家事务所工作多久了？
-准合伙律师间有是否有一些精神支持？

结束面试

在结束面试前，一定要了解一下对于你的申请何时可以收到雇主的回音。询问联系人的名字，以便你有其他问题或者未能收到回音时打电话给他。主动提出回答面试考官在最后可能还想询问的问题。最后，握手，微笑，感谢面试考官花时间面试你并向你提供信息。

面试后立即记下该机构的一些信息，包括你面见的人的名字以及任何你之前不知道的信息。这样可以帮助你准备第二轮面试，或者帮助你决定一旦收到该职位的工作邀请，你是否要接受。还可以记录此次面试中你表现好的方面和你觉得表现差的方面，以帮助你研究面试技巧，为下一次面试提高技巧。

不合适或者带有歧视性的问题

有时你会遇到特别粗鲁或者提问不合适的问题的面试考官。要尽量克制，记住，你有其他方式对此作出回应。你可以选择直接坦诚地回答，也可以向面试考官表明这样的问题不合适或者违法，还可以不直接回答该问题，而以其他话语回答面试考官想要了解的内容。例如，一位女士在面试时被问到她建立家庭的计划，她可以简单地说，她将私人生活和工作分开，因此，觉得未来的家庭计划不会影响到她的律师职业。

如果在面试中遭遇任何带有歧视性的问题，可以将此报告给职业规划部的主任。天普有一项包含具体实施程序的“非歧视政策”。

雇主想在候选人身上寻求的品质

虽然你需要具体了解每个你要参加面试的雇主的要求，但是基本上所有的法律雇主都会在品质方面有一些共同的要求。我们通过总结与长期接触法律雇主的职业规划部的工作人员的对话，得出以下一些结论。在阅读每句话时，前面加上“我正在寻找的候选人是”。
-真心地对这个职位和地理位置感兴趣，并想长期在这里工作。
-具备我想长期作为同事的性格类型。
-给我的印象是自信、有能力、成熟。让客户和我都能相信他的能力和判断力。
-具备适合作律师的相貌，相貌和穿着很“律师”。
-通过其言行，我知道他具备在我们的工作环境中取得成功的干劲、动力和雄心。
-会融入我们的办公室，能够与同事、客户相处融洽。
-言谈有律师的风范。在谈话中能够清晰地表述观点和理念，用词准确。
-让我觉得他很聪明，在我执业的类型中有一定的经验。会提问睿智，经过深思熟虑的问题。
-反应敏捷，沉着，需要很少的指导。我们乐于提供培训，但是没有时间手把手地教他们从业的每一步。
-在面谈过程中镇静，沉着。能够很好地进行眼神交流，令人印象深刻。我面试的人很多，所以那些勾起我兴趣的一定是我在回想时觉得出众的。
-符合招募委员会制定的基本标准，或者此人给我留下极佳的印象，我愿意降低要求。
-对其预备教育、纪录和经历持有积极态度。那些对此作出消极评价的人会被理解为性格也是悲观的。就算最糟糕的经历也有它积极的一面。