收到拒绝信时会容易沮丧。对我们大多数人来说，似乎拒绝信比工作邀请更多更经常。我们也已经听说过不止一位这样的学生：他们用拒绝信裱糊房间，却找到了一份很棒的工作！它帮我们记住，我们没有收到工作邀请可能跟我们的资质或者表现完全无关。可能是雇主改变了对该空缺职位的看法，决定在雇佣前先等待一段时间，或者雇佣了一位经验要么比你多，要么比你少，要么跟你不同的人。在如今的经济中，雇主自身的财政状况可能与你能否被雇佣有更大的关联，而不是你的资质。

拒绝信也是信息的来源。有些甚至比别的信函更鼓舞人。仔细阅读这些信，然后考虑应不应该在同一年的晚些时候再申请一次。根据自己的不同心境，你可以选择联系发信人，与他进行一次收集信息的面谈，然后将其纳入你的职业人脉中。

工作邀请当然更振奋人心，更让人兴奋，但是，也向你提出了一些需要处理的独特的事宜。在竞争激烈的工作市场中，你可能会被诱使，接受了遇到的第一份工作，并且在收到工作邀请后便立刻接受了。除非你非常确定，要不然这通常会很糟糕，原因有几点。第一，你需要就你的职业要求和个人要求理智地权衡选择这个雇主的利弊。很有可能这份工作符合（或者能够调整到符合）你的要求，但前提是，你已经做好准备。即使你已经再次确认了你的兴趣和热情，你最好还是要求用几天的时间来仔细考虑这个工作邀请。不管怎样，不要完全占用你的时间，同时，一旦作出决定，也不要推迟对工作邀请的回应。

美国全国法律就业协会（NALP）已经颁布了《工作邀请与决定的时间安排的通用标准》（General Standards for the Timing of Offers and Decisions），可以在本网站上找到。在天普面试的雇主和学生要遵守这些标准，在天普面试的所有事务所都可以获得一系列这样的指导原则。就算很多潜在雇主并非美国全国法律就业协会（NALP）的成员，也不是在天普进行面试的雇主，对你来说，熟知这些标准，尤其是你的权利与义务非常重要。